中國電力網(wǎng)訊 11月8日，國網(wǎng)大名縣供電公司組織公司35歲以下員工進行職業(yè)素質(zhì)培訓及測試，依據(jù)青年員工不同才能、素質(zhì)，合理規(guī)劃員工前景，幫助員工有步驟、有計劃制定職業(yè)發(fā)展目標。

　　據(jù)悉，大名縣公司年初提出“青藍計劃”分階梯對75-80、80-85、85后員工隊伍，全面開展職業(yè)能力傾向測驗、無領導小組討論和結構化面試等測試項目，對員工知識水平、技能水平、個性特征、能力結構等全方位的素質(zhì)信息進行快速了解。并針對每名員工的具體情況，結合測試試卷，做出綜合評價，同時將個體數(shù)據(jù)匯總，從整體分析青年員工現(xiàn)狀特點和綜合素質(zhì)，為人事決策提供參照信息，達到科學、合理配置人才，最大限度挖掘人才潛質(zhì)，構建員工發(fā)展通道的目的。

　　下一步，大名公司將加大員工的拓展訓練及定向培訓內(nèi)容，不斷增強員工的團隊凝聚力和向心力，幫助員工迅速成長，不斷提升員工跨部門合作能力。