?9月1日

　　天高云淡

　　秋風送爽

　　這些“安能娃兒”們

　　背上嶄新的書包

　　踏入新的校園大門

　　走進心儀已久的學校

　　一路充滿歡聲笑語

　　他們開學啦!

　　為把安能人的后院、后路、后代問題解決好，每到秋季入學時，中國安能三局黨委把員工子女入學入托的問題當作開學前一段時期的大事來抓，用心、用情、用力解決群眾“急難愁盼”問題。黨委盧明安書記、諶少英副書記多次過問，親自督辦，分管常委掛帥，黨群工作部牽頭協(xié)調(diào)，成立工作專班，區(qū)分學前教育和義務教育，點對點摸清員工子女基本情況，面對面了解入學意愿，建檔立冊，確保不漏一人。

　　今年初，全體員工已經(jīng)落戶，入學轉(zhuǎn)學人數(shù)增加，在戶口和住房同時滿足政策下，大部分員工未能達到條件，從而進一步加大了協(xié)調(diào)難度。工程局陳義明副總經(jīng)理與黨群工作部多次拿文件走訪金牛區(qū)教育局，加強與校方溝通交流，爭取得到政府和學校的最大支持。

　　武漢分公司對此事高度重視，多方協(xié)調(diào)，前期在符合疫情防控標準的前提下前往江夏區(qū)區(qū)政府協(xié)調(diào)對接，通過區(qū)政府與教育局進行溝通，建立關系。開學在即分公司派出人員，對軍運村中小學及幼兒園開展防疫消殺工作，搞好公司與地方學校共建關系，公司還參加了學校開學典禮，切實讓員工子女在校讀的安心。

　　重慶公司從今年3月起，先后與巴南區(qū)教委對接5次，克服需求學校標準高、對接子女住址分散，溝通協(xié)調(diào)困難等問題，共計解決8名(四名小學，四名幼兒園)員工子女入學入托問題。

　　成都分公司成立子女入學工作專班，按照線上線下兩個層面，多途徑發(fā)布一手信息，讓員工能夠及時關注到入學情況。采用內(nèi)部模擬申報模式，按照駐地教育部門要求，多次全流程運行資料收集、審核、上報三個關鍵環(huán)節(jié)。工作專班全天候蹲守教育局，現(xiàn)場協(xié)助審查公司員工子女資料，做到遇有問題，及時通知更改。9月1日，工程局共計94人，其中小學45人，幼兒園49人全部在屬地順利報名入學，員工獲得感、幸福感和歸屬感不斷提升。