中國電力網(wǎng)訊 　今年以來，國家能源集團安徽公司安慶電廠以打造愛學技術(shù)、能鉆業(yè)務(wù)、敢挑重擔的青年人才為目標，全面發(fā)力青年員工隊伍建設(shè)，努力為青年員工創(chuàng)造成長的舞臺，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的人才支撐。

　　關(guān)注思想，激發(fā)活力。該公司通過開展談心談話的方式，主動掌握青年員工的思想動態(tài)和工作情況，及時對青年員工工作、生活中遇到的困惑和問題積極加以疏導，幫助青年員工找出自身面臨的問題和未來努力提升的方向，使青年員工樹立正確人才觀，堅定成長成才的恒心與奉獻企業(yè)的決心。

　　立足崗位，精準培養(yǎng)。該公司將“導師帶徒”培養(yǎng)機制作為青年員工崗位成才的重要手段，充分發(fā)揮技術(shù)骨干在人才培養(yǎng)中的關(guān)鍵作用，根據(jù)青年員工掌握的技術(shù)層次，有差異的對青年員工進行技術(shù)補缺，力爭培養(yǎng)出知識面廣、綜合能力強的青年技術(shù)人才;在日常工作中，針對性的對青年員工壓擔子，讓青年員工通過在實踐中摸索出技術(shù)精髓，不斷提高青年員工駕馭全局的能力。

　　科學引導，加速成才。該公司采取月度考試、現(xiàn)場考問、實操檢驗等形式全面掌握青年員工培養(yǎng)成果，根據(jù)測評成績給予師傅和班組長一定的獎勵;完善青年人才選拔機制，努力為青年員工拓寬發(fā)展空間，激勵青年員工積極學習、主動學習，提升自身能力。