中國電力網(wǎng)訊 　今年以來，國家能源集團安徽公司安慶電廠把人才培養(yǎng)作為重要工作來抓，通過建立創(chuàng)新型學習班組，不斷發(fā)揮員工特色特長，創(chuàng)造平臺幫助員工成長成才，助力建設一流人才隊伍。

　　該廠以班組建設平臺為依托，結(jié)合各班組工作特點和員工特性，認真總結(jié)班組內(nèi)存在的不足和人員水平差距，通過組織有針對性、有延續(xù)性的補缺查漏培訓，提高員工對專業(yè)、設備的學習了解，彌補短板，提升技能;認真組織學習事故案例，提高安全意識，對照案例舉一反三，不斷鞏固安全基礎;通過邀請外部專家老師授課、開設專題講座以及內(nèi)部研討會等形式提高員工的業(yè)務技能;做好導師帶徒工作，以老帶新，積極圍繞安全生產(chǎn)、日常操作、定期工作、技術改造、系統(tǒng)啟停和機組啟停等內(nèi)容，制定效果顯著、嚴謹可行的培訓方案，分階段明確培訓目標，充分發(fā)揮員工自主學習能動性，幫助其快速成長。

　　同時，該廠培訓內(nèi)容以安全知識、專業(yè)技術知識、技能知識和文化知識等為主線，主要包括與工作相關的法律法規(guī)政策、崗位職責、操作規(guī)程、日常故障解析，多元化分層次培訓提高全員綜合素質(zhì);通過開展深淺有度、有的放矢的培訓學習，強化培訓的實效性和針對性，確保員工在培訓學習中都能獲益匪淺，為創(chuàng)一流工作提供堅實的人才保障。